当时我为陆奇工作的时候,找项目,一方面要找的多,另外一方面也要找的好,而且还不能影响品牌的声誉。这个事情很难做,如果要满足所有条件的话。
然后这个事情其实在内部 struggle 很久了,每次把它拿到台面上认真面对和讨论的时候,陆奇都会说,在硅谷,科技公司的高管也是这样的,说老板肯定都是既要又要,员工要做的就是想办法去实现,这个才是员工的价值。
他这种思维明显就是完完全全被驯化的打工人的思维。
决策当中真正有价值的部分,甚至可以说是唯一有价值的部分,那就是叫做取舍,有取有舍才叫决策。既要又要的,那个叫婴儿哭着要吃奶。
所以在我过往为其工作过的老板当中,我很少观察到有非常高的决策能力的人。绝大部分的人,他们在决策能力上,一方面是不知道在哪些方面是需要做取舍的,另外一方面是不知道怎么去做取舍。这两个都是非常非常非常非常非常要命的。
这一点太重要了,我还得再说一遍:
- 知道在哪些方面需要做取舍
- 知道在需要做取舍的方面怎么去做取舍
这两点就是决策的关键。很多老板这两点都缺。前面也说过了,自己本身是傻逼的事实,并不妨碍他们在社会标签化游戏以及价值交换的游戏当中,玩得如火如荼。
不知道哪些方面需要做取舍。一方面就是自己经验不足,第二方面就是自己的团队员工在这方面搜集信息,或者是在信息的向上传递过程当中,都是不充分、不完整或者是失真的。
而知道怎么去做取舍对抽象能力的要求就更高了。很多老板他们都没有思维框架的。所谓的思维框架,就是内化进自己抽象思考的一些原则。比如说概率论,比如说量子力学,比如说社会学,等等等等,都是。但是很多人思维框架是非常的单一或者单薄的,所以做出来的决策,你会看到非常的 predictable,而且流于表层。
但其实现实生活当中,真正从抽象思考去做决策呢,也不是大多数人的决策方式。而大多数人的决策方式其实叫做跟着感觉走。如果这种感觉是对的,就像前面说到的盖伊奥赛里,他的世界观神经网络的训练数据是足够丰富,而且采样是正确的,那他的这种强烈的感觉。强烈的被击中、 fall in love 的感觉,那就是非常高效的决策信号。
但是可惜的是—又回到了那条探讨 love 直觉的那条 note—很多人是没有这种 fall in love 的直觉的。另一种情况则是,他会经常的 fall in love,因为他过往经历中的训练样本非常单薄,就像小学生看世界一样,看到一个都会觉得很好。
很多做投资的合伙人就是这样的。下面的投资经理向上 pitch 的时候,只要说明这个项目是具有什么什么样的标签,然后说非常非常牛逼。但是在这个领域呢,比如说量子计算机、AI Agent、合成生物、航天卫星,他们又没有深入的学习和工作过,甚至连最浅显的基础概念都没有深入研究过,那他们被惊艳的概率是非常高的,换句话说,就是被忽悠的概率也是会非常高的。
有点跑偏了,再拉回来讲,决策就是做取舍这件事情。所以如果遇到一个老板,他天天就是像婴儿要吃奶一样,说既要又要,那基本上可以直接断定这个人是个傻逼。
作为一个优秀的决策者,是需要和团队进行分工的。团队做的事,是搜集信息与执行,并且在员工层面信息更集中的地方,进行更快速的决策反应。而老板呢,就是要把什么样的决策该交给谁去做这件事给定好。而自己呢,在自己需要做决策的事情上,把取舍给定好。
这种分工以及决策的瀑布流,极其重要。因为如果老板的决策,他是个既要又要的错误决策,那么就必定会引发下属员工的决策,也会是既要又要,并且非常拧巴的这种状态,决策肯定是做不好的,那一个公司就是在慢慢走向死亡。